Pekerjaan anda dari Gen lahir
Setiap sekali-sekali, pertanyaan tes genetik di tempat kerja - dan terutama yang berkaitan dengan asuransi kesehatan berbasis majikan - kepalanya yang (buruk?).
Kita telah membahas ini beberapa kali selama bertahun-tahun; pada kenyataannya, tahun pertama kami yang kami melaporkan bahwa "40 persen dari orang-orang yang telah menjalani pengujian genetik khawatir bahwa partisipasi mungkin mempengaruhi mereka masa depan asuransi.
Pada waktu itu, ini tampak seperti sebuah peregangan, karena perusahaan asuransi kesehatan dilarang untuk menggunakan hasil ini dalam proses underwriting mereka (dan karena asuransi kelompok sudah dijamin masalah selama hampir 20 tahun, itu diperdebatkan untuk memulai dengan).
Di sisi lain, Anda benar-benar tidak bisa terlalu berhati-hati, dan jadi kita punya undang-undang Nondiscrimination informasi genetik 2008 (GINA), "yang melarang diskriminasi informasi genetik dalam pekerjaan" (hukum diberlakukan tahun berikutnya). Pada kenyataannya, hukum pergi lebih lanjut, di bahwa itu juga melarang penggunaan informasi ini dalam hal manfaat (termasuk asuransi).
Dan lagi:
Perusahaan-perusahaan besar sedang mempertimbangkan pencampuran genetik pengujian dengan pembinaan pada nutrisi dan olahraga untuk membantu pekerja menurunkan berat badan dan meningkatkan kesehatan mereka sebelum mengembangkan kondisi serius seperti diabetes atau penyakit jantung."
Pada pandangan pertama, penggunaan khusus ini tampaknya rok Surat hukum, sehingga mungkin "halal." Sebagai hasilnya tidak digunakan untuk, misalnya, menentukan tingkat kontribusi atau subsidi premi (yaitu berapa banyak premi majikan membayar *), ini tampaknya menjadi sah penggunaan data.
Sekarang, kemanjuran menggunakan informasi dalam cara yang diusulkan memang mungkin dipertanyakan:
"[E] mployee manfaat ahli memiliki keraguan bahwa pendekatan yang baru akan mendapatkan momentum. Pertama yang menaklukkan tantangan curam seperti... majikan skeptisisme tentang efektivitas. "
Itu adalah, apakah atau tidak ada nilai sebenarnya tidak, dan apakah it's worth biaya pelaksanaan (tes ini tidak selalu murah dan satu berasumsi bahwa majikan akan pijakan tagihan).
Perhatian berpotensi lebih serius yang timbul yang akan memiliki akses ke informasi ini, dan seberapa aman itu akan. Tapi itulah lain
